Connect with us

Biznis

Njemačka nam najviše uzima medicinske radnike, automehaničare i građevinare

Objavljeno

na

Ogroman broj radnika iz Bosne i Hercegovine u posljednjih nekoliko godina otišao je u inostranstvo zbog posla. Najveći dio njih je u Njemačkoj, a trend odlazaka se nastavlja.

Iako je pandemija usporila proces odlaska građana BiH, posljednjih nekoliko mjeseci situacija se mijenja. Pokazuje to i sve veći broj oglasa za poslove u Njemačkoj, ali i sve veći broj zainteresovanih koji se javljaju agencijama koje posreduju u zapošljavanju u ovoj zemlji.

Jedna od agencija preko koje radnici odlaze je i JobStep, a direktor Agencije Denis Selmanović za Klix.ba je kazao kako sarađuju s poslodavcima koji pored stimulirajućih plata nude i dodatne benefite poput plaćanja nostrifikacije diplome, stanovanja, prijevoza i čestih bonusa te rada u najboljim uslovima.

“Uglavnom se radi o deficitarnim zanimanjima za koja uvijek imamo otvorene konkurse, ali nudimo i neke druge mogućnosti. Svakom klijentu nudimo našu cjelokupnu stručnu pomoć, što uključuje najbolje načine za priznavanje diploma, dobijanje termina u Njemačkoj ambasadi, traženje posla i stanovanja, kao i obaveznog zdravstvenog osiguranja”, kazao je Selmanović.

Nažalost ovakvi trendovi negativno se odražavaju na stanje u našoj državi, gdje problem sa nedostatkom radne snage u određenim oblastima postaje sve izraženiji.

Iako veliki dio radnika koji se zaposle u Njemačkoj, u toj zemlji ostane i po završetku radnog vijeka, Selmanović kaže kako je veliki broj i onih koji se vrate u BiH te penzionerske dane provode u našoj zemlji s novčanom sigurnošću i s manje stresa, nego što bi to bilo da su ostali u našoj zemlji i zaradili penziju.

“Mnogo je konkursa za koje možemo osigurati posao odmah svima s traženom strukom koji se prijave. Naravno, postoje regulative koje Njemačka zahtijeva prije svakog dolaska i početka rada, ali mi uvijek imamo sve informacije i znamo na koji način i kojim putem najlakše dobiti sve traženo, a sve to možemo obaviti u JobStep agenciji. Najtraženija zanimanja su medicinski radnici, elektrotehničari, automehaničari ili građevinski radnici, ali mi pomažemo u zaposlenju i radnicima drugih zanimanja”, kazao je Selmanović.

Znanje njemačkog jezika uslov je koji svi poslodavci traže te je bez toga nemoguće započeti proceduru zaposlenja u Njemačkoj.

“Znamo da su papirologija i silni procesi samo jedan dio s kojim se naši klijenti susreću, a da drugi dio čine njihovi strahovi, uzbuđenja i očekivanja. Zbog toga smo se u ovih deset godina posvetili svakoj usluzi posebno kako bismo je doveli do savršenstva i na taj način našim klijentima skinuli teret s leđa”, istakao je Selmanović.

Bilo da se radi o nostrifikaciji diplome, pronalasku posla, rješavanju papirologije, zdravstvenom osiguranju ili svemu zajedno, JobStep je, kako je kazao Selmanović, do sada pomogao ogromnom broju ljudi iz BiH da se zaposle u Njemačkoj.

“Ne znamo tačan broj ljudi koji je otišao uz naše posredovanje, jer neko ode sam, neko s porodicom odmah ili kasnije, ali možemo reći samo da svi na kraju budu sretni, a to je ono što naš posao čini vrijednim rada”, poručio je Selmanović.

 

Klix

Oglašavanje

Biznis

Bh. kompanija sa 1.200 zaposlenih: “Niko nema platu ispod 1.000 KM, ni početnik”

Objavljeno

na

Od

Violeta grupa u prošloj je godini ostvarila prihod iznad 300 miliona maraka, broji oko 1.200 zaposlenih, a preko 50 posto ukupne proizvodnje Violetinih proizvoda prodaje se van tržišta Bosne i Hercegovine, kazao je predsjednik Uprave Violete Petar Ćorluka, najavivši novu investiciju, također u proizvodnju, vrijednu oko dvadeset milijuna eura.

Udjeli Violeta proizvoda u regiji se kreću između 20 i 60 posto, ovisno o kategorijama. Najviše izvoze u Srbiju, Crnu Goru, Makedoniju, Mađarsku, Austriju, Albaniju, Slovačku i Kosovo, a manji dio izvoza odnosi se na ostala tržišta u Europi i izvan nje.

U BiH su lideri u papirnoj konfekciji, pelenama za djecu, dječjim vlažnim maramicama i higijenskim ulošcima. U Hrvatskoj prednjače također u papirnom asortimanu i dječjim vlažnim maramicama, a u Sloveniji su broj jedan u vlažnim maramicama.

“Što se tiče novih investicija trenutno smo u finalnoj fazi istraživanja za jedno novo ulaganje. Točnije, radi se o srodnoj djelatnosti, također proizvodnji. Vrijednost investicije je oko dvadeset milijuna eura i u ovom trenutku je to sve što možemo reći, uskoro će se znati i više o tome”, kazao je Ćorluka u razgovoru za Fenu.

Spomenuo je i novi proizvod koji su nedavno izbacili na tržište, Violeta toaletni papir koji je po svom sastavu 100% recikliran, proizveden od 100% obnovljivih izvora celuloze.

“Ali kako bi otišli korak dalje u promicanju naših vrijednosti, dizajnirali smo ambalažu od 100% recikliranog materijala koji ima dvojnu upotrebu. Prvo da služi kao ambalaža za reciklirani toaletni papir, a zatim kao vreća za smeće”,  ističe Ćorluka.

Unutar Violeta grupacije nalaze se tri tvornice, dvije u Grudama i jedna u Sv. Ivanu Zelini u okolici Zagreba. Pored proizvodnje u Grudama imaju i osam poslovnica diljem BiH, dok u Hrvatskoj osim proizvodnje imaju četiri poslovnice, a u Sloveniji jednu.

Kad je u pitanju Hotel u Grudama koji je grupacija također kupila, a na čijem se mjestu planira gradnja shopping centra s hotelom, Ćorluka navodi kako je po srijedi veća investicija i da se trenutno radi na idejnom rješenju koje nije još usvojeno.

“Čim se finalizira krenut će se sa samom realizacijom te se očekuje da će do kraja 2023. biti gotovo”, kazao je.

Govoreći o novim ulaganjima, uz već spomenutu novu investiciju, predsjednik Uprave Violete kaže kako uvijek osluškuju i istražuju tržište te prate svjetske trendove i inovacije.

“Želimo zadovoljiti potrebe potrošača i ponuditi tržištu uvijek kvalitetan proizvod. Naravno, kao i do sada uvijek smo otvoreni za nova ulaganja i investicije ukoliko prepoznamo potencijal pojedinog proizvoda ili usluge. Mislimo da je vrijeme da napravimo iskorak iz regije, trenutno smo u pregovorima s jednom firmom iz Austrije”,  naglašava.

Dodaje kako je interes Violeta grupe na prvom mjestu, što im je vodilja kada razmatraju nova ulaganja.

Bilo kakvom novom ulaganju se pristupa sustavno i sistematično, ističe Ćorluka, a sukladno tome, kaže, detaljno se analizira što je najbolje za firmu u smislu sinergije s nekim drugim djelatnostima i slično.

“Violeta je uspjela i uspijeva uz puno rada, i upornosti primjenom modernih tehnologija, znanjem, i inovacijama održati i širiti svoje poslovanje kako na domaćem tržištu tako na regionalnom i šire. Skladnim odnosom između kvaliteta i cijene proizvoda ostvarujemo adekvatna tržišna učešća i njihov rast. Efikasni smo i svjesni da moramo biti bolji i drugačiji od drugih kako bi se dokazali na tržištu”,  navodi Ćorluka.

Ističe kako danas nije dovoljno biti isti te da kvalitetu svojih proizvoda drže na vrhunskoj razini jer to je prava ulaznica u tržišnu utakmicu.

Uz to, kontinuirano rade na razvoju brenda i inovativnim proizvodima.

Violeta grupacija zapošljava mlade ljude bez iskustva, a čak 80 posto novozaposlenih je bez radnog iskustva.

Predsjednik Uprave Violete smatra kako su timski rad, komunikacija i stalno ulaganje u edukaciju zaposlenika i međusobno povjerenje važni elementi kojima se vode.

“Otvoreni smo za zapošljavanje mladih željnih znanja. Svjesni da ne možemo naći ljude koji imaju znanje koje trebamo, unajmimo i platimo konsultante iz svih zemlja, tako da smo otvoreni i primamo ljude iz cijele regije, a i šire. Trenutno su kod nas tri inženjera iz Indije koja su se odlučno uklopila. Školstvo u Indiji je napredno, a oni su dobri istraživači i mentori. Naši inženjeri zajedno s njima daju neku novu vrijednost tvrtki”, naglašava.

Dodaje kako upošljavaju mlade ljude, educiraju ih i tako im pružaju priliku da zarade svoj kruh i ostanu u zemlji.

Minimalac ne smije biti ispod 1.000 maraka

Što se tiče primanja radnika u Violeti, Ćorluka ističe kako u cijeloj grupaciji nitko nema plaću ispod 1.000 maraka, ni početnik, ni radnik s najnižom kvalifikacijom.

“Moj je prijedlog bio da se u BiH uredi da minimalac bude 1.000 maraka jer bi to motiviralo ljude da traže posao u našoj zemlji”, naglašava.

Drži da bi i država trebala smanjiti davanja na plaće koja su kod nas veća nego npr. u Hrvatskoj.

“Normalno je da država mora imati prihode, no mislim da bi tu s poslodavcima trebalo naći neki kompromis, da se više isplaćuje radnicima, a da doprinosi budu isti kao u susjednim zemljama. Tada bi bilo više potrošnje, više zaposlenih i više motiva za ostanak u našoj zemlji”,  kaže Ćorluka i dodaje da je važno da ljudi vide svoju budućnost u ovoj zemlji, da ovdje mogu egzistirati i živjeti.

Ćorluka smatra da u BiH definitivno postoje ogromne mogućnosti i resursi koje treba iskoristiti na najbolji mogući način.

Po njegovim riječima, ništa nije ni sasvim crno niti sasvim bijelo, treba jednostavno zasukati rukave i ići naprijed u korak s vremenom i onima koji su bolji od nas.

“Svi zapravo u ovoj državi utičemo na imidž države i rejting za pozitivnu poslovnu klimu i jačanje konkurentnosti, a i država tu treba odigrati svoju ulogu (obrazovanje, energetika, infrastruktura). I sama covid kriza je pokazala koliko je važna domaća proizvodnja”,  zaključuje predsjednik Uprave Violete.

 

Fena

Nastavite čitati

Biznis

Elektroprivreda BiH: Proizvodnja električne energije povećana za 6,18 posto

Objavljeno

na

Od

Ukupna ostvarena proizvodnja električne energije u JP Elektroprivreda BiH d.d.Sarajevo u devet mjeseci (januar-septembar) ove godine iznosila je 4.812.518,46 MWh i u odnosu na isti period prošle godine veća je za 280.292,88 MWh ili za 6,18 posto.

Ukupna ostvarena proizvodnja električne energije u termoelektranama u devet mjeseci iznosila je 3.604.684,78 MWh, a u hidroelektranama (uključujući i ostvarenu proizvodnju električne energije u malim hidroelektranama JP Elektroprivreda BiH) iznosila je 1.142.266,39 MWh.

Udio ostvarene proizvodnje električne energije u hidroelektranama (uključujući i ostvarenu proizvodnju u malim hidroelektranama JP Elektroprivreda BiH) u ukupnoj ostvarenoj proizvodnji u devet mjeseci ove godine, iznosio je 23,74 posto.

Ostvarena proizvodnja električne energije u VE Podveležje iznosila je 65.567,30 MWh.

– Pogonska spremnost i raspoloživost svih agregata u Podružnici ‘Hidroelektrane na Neretvi’ Jablanica, te relativno povoljne hidrološke prilike (za prvih šest mjeseci ove godine) omogućile su da ostvarena proizvodnja električne energije u toj proizvodnoj podružnici u devet mjeseci ove godine bude veća od plana za 169.277,27 MWh ili za 18,28 posto – naveli su za Fenu iz Elektroprivrede BiH.

Za razliku od prvih šest mjeseci, kako su dodali, u trećem kvartalu ove godine bile su nepovoljne hidrološke prilike (znatno manji dotoci u odnosu na plan), tako da je, i pored pogonske spremnosti i raspoloživosti svih agregata, ostvarena proizvodnja električne energije u trećem kvartalu u Podružnici „Hidroelektrane na Neretvi“ Jablanica bila manja za 33.284,66 MWh ili za 15,10 posto.

– Dakle, pogonska spremnost i raspoloživost svih agregata u Podružnici ‘Hidroelektrane na Neretvi’ Jablanica te relativno povoljne hidrološke prilike (za prvih šest mjeseci ove godine) omogućile su da ostvarena proizvodnja električne energije u toj proizvodnoj podružnici u devet mjeseci ove godine bude veća od plana, a što bi još više došlo do izražaja u slučaju da su hidrološke prilike bile povoljne i u toku trećeg kvartala ove godine – dodali su iz Elektroprivrede BiH.

S obzirom na podatak da je ostvarena proizvodnja električne energije u devet mjeseci ove godine u JP Elektroprivreda BiH veća od plana (4,4 posto), te pretpostavku da se u četvrtom kvartalu ove godine očekuju povoljne hidrološke prilike i snabdijevanje ugljem termoelektrana na planiranom nivou, u JP Elektroprivreda BiH očekuju da će biti realizovana planirana proizvodnja električne energije prema usvojenom Elektroenergetskom bilansu za 2021. godinu.

– U skladu sa time, možemo konstatovati da će biti zadovoljene potrebe domaćeg tržišta za električnom energijom u toku 2021. godine – kazali su Feni u Elektroprivredi BiH.

Fena

Nastavite čitati

Najčitanije